Công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài đã có bước phát triển mạnh cả về chất và lượng; thị phần của lao động Việt Nam tại một số nước, vùng lãnh thổ đã có sự gia tăng đáng kể.
Ngày 27/10 tại Quảng Bình, Cục Quản lý lao động ngoài nước, Cục Việc làm và Trung tâm Lao động ngoài nước (Bộ LĐTB&XH) tổ chức hội thảo thúc đẩy đưa người lao động các tỉnh miền Trung, Tây Nguyên đi làm việc ở nước ngoài thông qua Chương trình phi lợi nhuận và giải pháp giảm số lượng lao động không về nước đúng quy định.
Trung tâm Lao động nước ngoài, Bộ LĐTB&XH cho biết, thời gian qua, công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài đã có bước phát triển mạnh mẽ cả về chất và lượng; thị trường lao động được mở rộng, đặc biệt là các thị trường có mức thu nhập, điều kiện lao động tốt; thị phần của lao động Việt Nam tại một số nước, vùng lãnh thổ gia tăng đáng kể.
Trong đó việc thực hiện các chương trình như: Chương trình EPS của Chính phủ Hàn Quốc, Chương trình IM Japan, Chương trình Osaka tại Nhật Bản, Chương trình Đài Loan (Trung Quốc), Chương trình Hand in Hand tại CHLB Đức… do Trung tâm lao động ngoài nước thực hiện ngày càng đạt hiệu quả.
Đến nay, Trung tâm đã đưa trên 134.000 người lao động đi làm việc tại các nước Hàn Quốc, Nhật Bản, CHLB Đức và Đài Loan (Trung Quốc).
Quá trình triển khai các chương trình phi lợi nhuận tại các địa phương đã tạo được phong trào thu hút được sự quan tâm, tham gia của đông đảo người lao động. Với mức chi phí tham gia các chương trình thấp, cách thức triển khai công khai, minh bạch đã tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động tiếp cận chương trình, đặc biệt là người lao động có hoàn cảnh khó khăn, thuộc đối tượng chính sách, đóng góp tích cực vào công cuộc xóa đói giảm nghèo, bảo đảm an sinh xã hội.
Tuy nhiên, công tác đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng vẫn còn một số khó khăn nhất định, nhất là tại vùng sâu, vùng xa do trình độ văn hóa, nhận thức và ý thức kỷ luật của người lao động chưa cao; một số đồng bào dân tộc không muốn con, em đi làm xa; tiền công của một số thị trường chưa đủ sức hấp dẫn người lao động; công tác vay vốn cho người lao động gặp nhiều khó khăn; tình trạng người lao động đi làm việc ở nước ngoài vi phạm pháp luật của nước sở tại, bỏ hợp đồng, hoặc khi hết hạn hợp đồng không về nước vẫn ở mức cao…
Tăng số lượng đi, giảm lao động không về nước đúng hạn
Ông Hồ An Phong, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Quảng cho biết, địa phương xác định công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là giải pháp quan trọng để giải quyết việc làm, góp phần quan trọng giảm nghèo bền vững.
Từ năm 2017-2022, tỉnh đã đưa được hơn 24.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài, bình quân đưa hơn 4.000 lao động/năm. Thông qua Chương trình đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài ở Hàn Quốc (EPS), từ năm 2007 đến nay, tỉnh đã đưa được 3.607 lao động sang làm việc tại Hàn Quốc, riêng năm 2023 có hơn 500 lao động xuất cảnh và có hơn 1.500 lao động đăng ký thi mới.
Phó Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Bình đánh giá, việc đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài đã mang lại nhiều hiệu quả, làm thay đổi bộ mặt nông thôn của tỉnh. Nhiều người sau khi trở về đã học tập được kỹ năng nghề, kinh nghiệm làm việc ở nước ngoài để khởi nghiệp, phát triển sản xuất kinh doanh.
Tuy nhiên vẫn có nhưng tồn tại hạn chế như: Tỉ lệ lao động không về nước đúng quy định còn cao, giai đoạn 2017-2022, tỉnh Quảng Bình có 595 lao động, đặc biệt là số lao động đi làm việc thời vụ trong lĩnh vực nông nghiệp tại Hàn Quốc; số lao động Quảng Bình có nhu cầu đi các Chương trình phi lợi nhuận lớn nhưng do ngại học ngoại ngữ nên tỉ lệ thi đạt còn thấp.
Phát biểu tại hội thảo, Thứ trưởng Bộ LĐ&TB&XH Nguyễn Bá Hoan cho rằng, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là chủ trương, chính sách lớn của Đảng, Nhà nước nhằm giải quyết việc làm, nâng cao thu nhập cho người lao động, đồng thời góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và hội nhập quốc tế.
Lao động đi làm việc ở nước ngoài có thu nhập cao hơn so với cùng công việc trong nước; đóng góp đáng kể vào nguồn ngoại tệ của đất nước, tăng tích luỹ và cải thiện đời sống người lao động và gia đình.
Ngoài việc nâng cao thu nhập cho bản thân và gia đình, người lao động được nâng cao tay nghề, tự tích lũy được kinh nghiệm làm việc, kỹ năng nghề nghiệp, ý thức tổ chức kỷ luật, tác phong công việc và trình độ ngoại ngữ, thái độ làm việc và kiến thức xã hội. Lực lượng lao động này sau khi về nước trở thành nguồn lực cho phát triển kinh tế-xã hội trong nước và là nhân tố quan trọng giúp lan tỏa tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động và là cầu nối văn hóa giữa Việt Nam và quốc tế.
Thời gian tới, công tác vận động người lao động hết hạn hợp đồng lao động về nước đúng hạn cần phải tiếp tục được quan tâm, triển khai thực hiện bằng các giải pháp thiết thực, cụ thể và hiệu quả như: Thông tin tuyên truyền nâng cao ý thức chấp hành pháp luật; khai thác, sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực đã có kinh nghiệm làm việc trong môi trường công nghiệp hiện đại, chuyên nghiệp sau khi hết thời hạn làm việc ở nước ngoài để người lao động yên tâm trở về tham gia thị trường lao động trong nước
“Các đơn vị chức năng của Bộ LĐTB&XH, các địa phương và đặc biệt là Trung tâm Lao động ngoài nước tiếp tục nghiên cứu, đổi mới, hoàn thiện giải pháp để đạt được những hiệu quả đồng bộ, toàn diện bao gồm tăng cường số lượng, chất lượng lao động phái cử; tăng số lượng đưa đi, đồng thời với việc việc giảm tỉ lệ, số lượng lao động bỏ khỏi nơi làm việc theo hợp đồng, hết hạn hợp đồng không về nước đúng hạn”, Thứ trưởng Bộ LĐTB&XH đề nghị.
nguồn: https://baochinhphu.vn/thuc-day-dua-nguoi-lao-dong-cac-tinh-mien-trung-tay-nguyen-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-102231027140307645.htm
Ảnh: báo chính phủ, dân trí
