3.28 Nếu tôi làm sai, thường bị quản lý đấm, đá.Đây có phải là điều bình thường tại Đài Loan không?

Đây được coi là hành vi bắt nạt/ngược đãi thể chất tại nơi làm việc. Đây là điều không nên xảy ra tại nơi làm việc.
Ngoài việc bảo vệ mình tại chỗ, điều quan trọng nhất là thu thập chứng cứ. Mặc dù bắt nạt tại nơi làm việc thường diễn ra một cách bí mật và rất khó chứng minh, nhưng không phải là không thể. Bạn nên học cách sử dụng chức năng ghi âm và quay video của các thiết bị di động như điện thoại di động, hoặc nhờ đồng nghiệp, cấp trên, cấp dưới, thành viên gia đình hoặc bạn bè làm nhân chứng.
Tại Đài Loan, tội gây thương tích là tội không thể bị truy tố nếu người bị hại không khiếu nại. Người bị hại cần nộp đơn khởi kiện lên tòa án trong vòng 06 tháng.
Cần lưu ý rằng khi người lao động cung cấp dịch vụ lao động, người sử dụng lao động có nghĩa vụ thực hiện các biện pháp phòng ngừa cần thiết để bảo vệ an toàn tính mạng, cơ thể, sức khỏe của người lao động. Khi bị bắt nạt/lạm dụng tại nơi làm việc,người lao động có thể yêu cầu người sử dụng lao động bồi thường cho những tổn thất mà người lao động phải gánh chịu, như chi phí y tế do thương tổn về thể chất và tinh thần, mất khả năng lao động, thậm chí cả các khoản tiền bồi thường do tổn thương tinh thần.

這可能被視為工作場所的欺淩/身體虐待。這是工作場所不應該發生的事情。
除了現場保護自己外，最重要的是收集證據。雖然職場霸凌往往以隱密的方式呈現，很難舉證，但並 非不可 能。善用手機等行動裝置的錄音、錄影功能，或向同事、上級、下屬、家人或朋友尋求證人，都會有所幫助。傷害罪在台灣是告訴乃論罪。受害人需要在6個月內向法院提起訴訟。
值得注意的是，雇主在勞工提供勞務時有義務採取必要的預防措施，以保護勞工的生命、身體、健康安全。僱員在職場上遭受霸凌/虐待時，可以向雇主要求損害賠償員工所遭受的損失，如因身心創傷而產生的醫 療費用、失去勞動能力，甚至精神痛苦的慰問金等。