제4장:
직업 안전 및 건강
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제1장 한국의 의료시스템과 질병 검진 및 치료 시스템
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2장: 건강 보험 및 의료 서비스
- 건강보험이란 무엇인가요?
- 건강보험 가입 방법은 무엇이며, 기업 건강보험과 지역 건강보험의 차이점은 무엇인가요?
- 이전 회사에서 해고되거나 퇴사하여 새로운 직장으로 옮길 경우, 기존 기업 건강보험 상태가 변경되나요?
- 내가 기업 건강보험에 가입되어 있는지, 아니면 지역 건강보험에 가입되어 있는지 어떻게 확인할 수 있나요?
- 건강보험료 납부 방식은 무엇이며, 기업 건강보험과 지역 건강보험의 납부 방식 차이는 무엇인가요?
- 건강보험에 가입하지 않거나 보험료를 납부하지 않으면 어떤 일이 발생하나요?
- 지역 건강보험료 납부 시 할인 혜택이 있나요?
- 건강보험의 혜택은 무엇인가요?
- 병원 청구서에서 지급되는 치료비와 지급되지 않는 치료비의 차이는 무엇인가요?
- 건강보험 상담을 받고 싶을 때 어디로 연락해야 하나요?
- 건강보험 관련 정보는 어디서 찾을 수 있나요?
- 내 건강보험은 언제 만료되나요?
- 대한민국에 거주 등록을 하지 않은 외국인 노동자가 의료 서비스를 이용할 수 있나요?
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제 3장: 건강검진
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제 4장: 산업안전보건
- 이주민 대상 직업 안전 및 건강을 위한 교육이 있나요?
- 산업안전보건서비스에 대한 정보는 어디서 찾나요?
- 직업 관련 건강 문제나 업무 관련 사고가 발생하면 누구에게/어느 기관에 연락해야 하나요?
- 고용보험은 뭔가요?
- 산재보험이 뭔가요?
- 산재보험은 따로 가입해야 하나요?
- 산재보험 신청은 어떻게 하나요?
- 응급상황이라면 119에 전화해 구급차를 부르세요. 일하다가 난 사고에 대해서 상담을 받고 싶다면 아래로연락하세요?
- 일하다가 다친 경우 산재보험이 적용되나요?
- 일하다가 다쳐서 수술을 받아야 한대요. 수술비는 누가 내죠?.
- 일하는 환경이 안전하지 않고 건강에 해로워요?
- 일하다가 다친 이후로 후유증과 장애를 겪고 있어요?
- 같은 일을 오랫동안 하다가 병이 생겼어요?
- 한국에서 일하고 있는 친척 한 분이 근로계약기간 내에 사망했습니다. 어디에 연락해야 하나요?
- 한국에 노동자 자격으로 일하러 간 친척이 있는데 친척이 사망하게 되면 제가 꼭 알아야 할 사항이 있나요?
- 한국에서 일하고 있는 친척이 있는데 근로계약기간 내에 사망하게 될 경우 주한 베트남대사관에서 어떤 지원을 받을 수있는지 궁금합니다
- 한국내 노동계약기간내에 사망한 친척이 있는데, 베트남으로 친척의 시신 또는 유해를 어떻게 송환할수 있습니까?
- 직장에서 저보다 지위가 높다는 것을 이용하여 부당하게 대우하고 괴롭힙니다. 어떻게 해야 할까요?
- 고용주와 동료로부터 폭행을 당했습니다. 어떻게 대처하나요?
- 일을 하다가 다쳤는데 고용주가 진료 및 산업재해보상을 제공하지 않습니다. 어떻게 대처 하나요?
- 성희롱이란 무엇인가요?
- 직장 내 성희롱 어떻게 신고 하나요?
- 성폭력 및 성범죄를 당했어요. 어디에서 지원을 받을 수 있나요?
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제 5장: 전염병
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제 6장: 성 건강 및 생식 건강
- 어디서 성 건강 및 생식 건강 관련 진료와 상담을 받을 수 있나요?
- 내 월경이 불규칙한데, 어떻게 해야 하나요?
- 예기치 않은 임신을 예방하는 방법에는 어떤 것이 있나요?
- 예기치 않은 임신이 발생하면 어떻게 해야 하나요?
- 보호 없이 성관계를 한 경우, 성병 감염 여부를 검사하려면 어떻게 해야 하나요?
- 성병을 예방하는 방법에는 어떤 것이 있나요?
- 내가 성병에 감염되었는지 어떻게 확인할 수 있으며, 성병의 증상은 무엇인가요?
- HIV/AIDS 관련 진료 및 치료를 제공하는 의료 기관은 어디에 있나요?
- 내가 임신했는지 어떻게 확인할 수 있나요?
- 임신 중이라면, 어느 병원에 가야 하나요?
- 출산 예정일이 다가왔을 때, 분만실이 있는 병원 정보를 어디서 찾을 수 있나요?
- 국공립 병원과 사립 병원의 출산 비용은 얼마인가요?
- 임신 및 출산 비용 지원 신청
- 육아 휴직을 신청할 수 있나요?
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제 7장: 정신 건강
4.1 안전교육 및 관련 기관 안내
이주민 대상 직업 안전 및 건강을 위한 교육이 있나요?
산업재해예방 안전보건공단 안전보건교육포털에서 온라인 교육을 사업주가 신청할 수 있습니다.
또한 안전보건자료실. 에서 베트남어 안전보건자료를 확인할 수 있습니다.
대면 교육을 받고 싶다면 온라인으로 먼저 신청해야 합니다.
안전보건교육포털 안전보건 교육:
• 외국인 노동자 안전보건교육(대면)
• 외국인 노동자 안전보건교육(밀집지역순회 안전보건교육)
베트남어 안전보건자료 예시:
• 건설업 추락예방 카드북 [외국인 근로자 전용]
• 제조업 끼임예방 카드북 [외국인 근로자 전용]
•외국인 근로자용 애니메이션_보호구 지급 및 착용 [베트남어 지원]
• 외국인 근로자용 애니메이션_보호구 지급 및 착용 [베트남어 지원]
산업안전 기초 동영상 등
산업안전보건서비스에 대한 정보는 어디서 찾나요?
직업 관련 건강 문제나 업무 관련 사고가 발생하면 누구에게/어느 기관에 연락해야 하나요?
외국인력상담센터:
1577-0071
외국인노동자지원센터:
고용노동부 산하 외국인 노동자 지원센터- 8장 ‘8.1주요연락처’ 참고.
고용보험은 뭔가요?
고용보험은 노동자가 실직, 육아휴직, 직업훈련 등을 대비해 가입하는 보험입니다.
산재보험이 뭔가요?
산재보험은 외국인근로자가 일하다가 다치거나 병에 걸려 4일 이상 요양이 필요할 때 치료 비용을 제공합니다. 근로자가 사망한 경우에는 유족 급여를 지급합니다. 외국인 근로자도 합법·미등록 체류 여부와 상관없이 대한민국 국민과 동등하게 일하다가 다쳤을 때 보상을 받을 수 있습니다. 또한 사업주가 이에 협조하지 않을 경우에도 신청이 가능합니다.
산재보험은 따로 가입해야 하나요?
산재보험은 개인이 가입하지 않고 고용주가 근로자를 위해 의무적으로 가입하는 보험입니다. 따라서 개인이 직접 산 재보험에 가입을 하거나 보험료를 내지 않고, 고용주가 가입 신청을 합니다.
참고: 산재보험 급여의 종류
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요양급여
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업무상의 재해로 4일 이상의 치료가 필요한 경우 대한민국 산재 지정 의료기관에서 치료 제공.
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휴업급여
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업무상 부상 또는 질병을 치료하기 위하여 취업하지 못한 기간에 대하여 1일당 평균임금의 70%. |
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상병보상연금
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요양을 시작한지 2년이 지났어도 부상 또는 질병이 치유되지 않고, 그 상태가 법에서 정한 폐질등 급기준에 해당될 때 휴업급여 대신 지급. |
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장해급여
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부상 또는 질병의 치료가 끝난 후 장해가 남게 되는 경우 14등급으로 구분되는 장해등급 중 자신 에게 해당되는 등급의 장해급여 지급. |
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유족급여 및 장의비
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사망한 근로자와 생계를 같이 하는 유가족에게 연금(일시금) 지급 및 장례를 치른 사람에게 장의 비 지급. |
산재보험 신청은 어떻게 하나요?
근로복지공단 홈페이지, 산재보험 의료기관에 있는 요양급여신청서를 작성하여 관할 지사에 제출합니다.산재 보험 처리 절차는 아래 코드를 확인해 주세요.
1588-0075
1. 요양급여신청서 작성
2. 공단제출
4. 본인 통보
3. 산재승인여부 결정
4.3 일 하다가 사고를 당했을 때
응급상황이라면 119에 전화해 구급차를 부르세요. 일하다가 난 사고에 대해서 상담을 받고 싶다면 아래로 연락하세요.
응급상황이라면 119에 전화해 구급차를 부르세요. 일하다가 난 사고에 대해서 상담을 받고 싶다면 아래로 연락하세요:
고용노동부 고객상담센터
1350
한울타리 (Hanultari, 서울시 다문화가족 지원기관) 지원 내용: 취업지원, 취업교육, 한국어교육, 가족센터프로그램 등
일하다가 다친 경우 산재보험이 적용되나요?
일하다가 다치거나 일하는 환경 때문에 직업병이 생겨 4일 이상 요양이 필요할 때 산재보험이 적용되어 치료 비용이 제공됩니다.
일하다가 다쳐서 수술을 받아야 한대요. 수술비는 누가 내죠?
일하다가 다쳐 수술을 받고 치유될 때까지 모든 비용은 근로자가 내지 않습니다. 산재보험을 관리하는 기관인 근 로복지공단에서 비용을 냅니다.
일하는 환경이 안전하지 않고 건강에 해로워요.
모든 근로자는 안전한 환경에서 일할 권리가 있습니다. 가까운 고용센터나 관련기관에 작업환경 상담을 받으세요.
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지원기관
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연락처/ 관련 링크
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고용노동부 고객상담센터(외국어)
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외국인력상담센터
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지역별 외국인노동자 지원센터
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고용노동부 산하 외국인 노동자 지원센터- 8 장 ‘8.1주요연락처’ 참고 |
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일하다가 다친 이후로 후유증과 장애를 겪고 있어요.
산재보험을 통해 장해급여를 신청하세요. 일하다가 다쳐 다 나았지만 다친 이후로 장해가 남아 있는 경우 장해급여를 받을 수 있습니다.
같은 일을 오랫동안 하다가 병이 생겼어요.
위험한 작업환경에서 오랫동안 일하거나 동일한 작업 자세로 인해 서서히 발생하는 병(직업병)은 상해보험 혜택을 받을 수 있습니다. 단, 자연적으로 생긴 병이 아니라 일을 하다가 생긴 병이여야 보험 혜택을 받을 수 있습니다.
4.5 한국에서 근로계약기간 내에 이주 노동자가 사망한 경우
한국에서 일하고 있는 친척 한 분이 근로계약기간 내에 사망했습니다. 어디에 연락해야 하나요?
한국에서 일하고 있는 친척이 근로계약기간 내에 사망한 경우 고용주는 대한민국 경찰청에 통보할 것입니다. 이후 경찰청은 주한 베트남대사관에 통보할 것입니다. 한국 경철청의 정보를 바탕으로 주한 베트남대사관 산하 노동관리위원 회가 해외근로자센터(COLAB) 또는 노동 송출기관에 통보하여 규정에 따라 절차를 진행할 것입니다.
베트남에 거주하고 있는 경우, 다음 기관으로 연락하세요:
국민보호실, 베트남 외교부, 영사국:
주소: 베트남, 하노이시, 바딩구, 쩌언푸길 40번지.
한국에 거주하고 있는 경우, 다음 기관으로 연락하세요:
주한 베트남대사관
주소: 대한민국 서울특별시 종로구 북촌로123번지(03052)
대한민국 내 노동관리위원회
주한 베트남대사관
주소: 대한민국 서울특별시 중구 서소문로 89 선화빌딩 13층 1304호
한국에 노동자 자격으로 일하러 간 친척이 있는데 친척이 사망하게 되면 제가 꼭 알아야 할 사항이 있나요?
친척 분이 한국에서 근로계약기간 내에 사망하시게 되면 다음과 같은 내용을 꼭 알아야 합니다:
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1. 사망증명서:
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사망증명서 또는 사망확인서를 병원, 한국 정부기관에서 발급합니다. 이 서류는 한국 외교부 영사과에서 번역 공증을 받아야 합니다.
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2. 베트남으로 시신/유해 송환을 원 하는 경우 정부기관으로부터 다 음과 같은 서류를 발급받아야 합 니다:
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사망증명서 (한국 정부기관 발급); |
자세한 내용 문의는 주한 베트남 대사관을 직접 방문하거나 전화로 문의하시기 바랍니다. 대사관에 방문하기 전에 다음과 같은 서류를 준비하세요:
• 본인의 여권 원본 및 사본;
• 고인의 여권 원본 및 사본;
• 본인이 의뢰를 받을 경우, 고인 유가족의 의뢰서 원본;
• 시신, 유골 반입 신청서(양식에 따름)
한국에서 일하고 있는 친척이 있는데 근로계약기간 내에 사망하게 될 경우 주한 베트남대사관에서 어떤 지원을 받을 수 있는지 궁금합니다.
친척 분이 한국에서 근로계약기간 내에 사망하시게 되면 다음과 같은 내용을 꼭 알아야 합니다.
주한 베트남 대사관은 다음과 같은 행정적 절차를 지원합니다:
• 베트남으로 시신/유해 송환 허가서 발급;
• 유관 지역기관에서 사망신고가 처리된 경우, 요청 시 사명증명서 초본 제공;
• 요청 시 유관 지역기관으로부터 발급받은 사망증명서 영사공증 서비스 제공;
• 시신/유해 화장 및 베트남으로 송환 서비스 제공;
• 요청 시 통역사 지원;
• 고인 재정사정이 어려운 경우 구체적인 상황을 고려하여 유가족을 위한 비용 지원에 대해 외교부의 승인 검토
비고: 한국 내 관련 지방자치단체로부터 사망신고가 되지 않은 경우에 베트남대사관에서 사망증명서 발급. 필요 서류는 다음과 같습니다:
• 사망신청서;
• 이주 노동자의 사망증명서/사망증명서를 대체하는 사망 확인 서류;
• 의뢰서 공증본 (의뢰 받은 자가 고인의 조부, 조모, 친부, 친모, 배우자, 자매, 형제인 경우 의뢰서 공증본 필요 없음).
비고: 해외에서 노동자가 사망한 경우, 다음에 해당하는 사항은 베트남대사관에서 지원하지 않습니다.
• 매장 또는 화장 관련 비용 지급.
• 베트남으로의 시신 또는 유해 송환과 관련한 비용 지급.
• 사망의 원인 수사진행 (단, 한국 내 유관기관에 문의하여 사망 원인을 수사 요청할 수 있습니다.) .
한국내 노동계약기간내에 사망한 친척이 있는데, 베트남으로 친척의 시신 또는 유해를 어떻게 송환할수 있습니까?
베트남으로 친척의 시신 또는 유해를 송환하려면 베트남으로 시신•유해•유골 반입허가서 발급 절차를 규정한 외교부 장관의 2011년6월20일 발행한 01/2011/TT-BNG 시행령 내용에 따라 실행해야 합니다. 시행령을 자세히 알아볼 수 있게 링크로 이동하려면 QR코드를 스캔하시기 바랍니다. 관련 시행령에 대한 자세한 내용을 확인할 수 있습니다.
4.6 직장에서 부당한 대우나 괴롭힘을 당했을 때
직장에서 저보다 지위가 높다는 것을 이용하여 부당하게 대우하고 괴롭힙니다. 어떻게 해야 할까요?
아래 기관 중 가까운 곳에 연락하여 신고 후 상담을 받으세요..
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외국인력상담센터
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외국인력상담센터
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외국인력상담센터
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외국인력상담센터
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경기도
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산업인력공단외국인력상담센터 |
[우:15359] 경기도 안산시 단원구 고 잔2길 16 |
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경상남도
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김해외국인노동자지원센터 |
[우:50916] 경상남도 김해시 가락로 81 |
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경상남도
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김해외국인노동자지원센터 |
[우:50916] 경상남도 김해시 가락로 81 |
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경상남도
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창원외국인노동자지원센터 |
[우:51266] 경상남도 창원시 마산합 포구 3-15대로 203 |
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광주
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광주외국인노동자지원센터 |
[우:62234] 광주광역시 광산구 풍영 로 145번길 82 |
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대구
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대구외국인노동자지원센터 |
[우:42914] 대구광역시 달성군 다사 읍 달구벌대로 863 진광타워 8-9층 |
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인천
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인천외국인노동자지원센터 |
[우:21655] 인천광역시 남동구 호구 포로 220 명진프라자 12층 |
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고용주와 동료로부터 폭행을 당했습니다. 어떻게 대처하나요?
고용주는 근로자를 어떠한 이유로도 폭행할 수 없습니다. 아래 기관 중 가까운 곳에 연락하여 신고 후 상담을 받으세요. 이를 어기면 5년 이하 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처합니다. 아래 기관에 연락하여 신고하고 상담을 받으세요.
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연락처/ 관련 링크
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고용노동부 종합상담센터(베트남어 가능)
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고용노동부민원마당- 부당노동행위신고(한국어)
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일을 하다가 다쳤는데 고용주가 진료 및 산업재해보상을 제공하지 않습니다. 어떻게 대처 하나요?
고용주는 근로자를 위해 산재보험에 의무적으로 가입해야 합니다.
• 하지만 고용주가 보험에 가입하지 않았다고 하더라도 일하다가 다쳤다는 것이 인정되면 보상을 받을 수 있습니다.
• • 고용주가 산재보험에 가입하지 않는 것은 법을 어기는 것으로 고용주는 보험료와 벌금을 내야합니다.
4.7 직장 내 성희롱, 성폭력
성희롱이란 무엇인가요?
직장 내 성희롱이란 사업주, 상급자, 근로자가 다른 근로자에게 직장 내의 지위를 이용하여 육체적, 언어적, 시각적 행위로 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하는 것입니다. 성적 언동 또는 그 밖의 요구를 따르지 아니하였다는 이유로 고용에서 불 이익을 주는 것 또한 이에 해당합니다.
직장 내 성희롱 어떻게 신고 하나요?
방법1: 외국인노동자지원센터에 신고하고 전문가에게 상담을 받으세요.
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외국인노동자지원센터
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김해외국인노동자지원센터 (한국 대표 번호: 055-724-2725, 베트남어: 055-724-2725(+1))
창원외국인노동자지원센터 (한국 대표 번호: 1800-5048/055-714-1173, 베트남어: 055-714-1067)
인천외국인노동자지원센터 (032-231-4545)
대구외국인노동자지원센터 (한국 대표: 053-654-9700, 베트남어: 053-654-9700(+2))
광주외국인노동자지원센터 (한국 대표 번호: 062-946-1199, 베트남어: 062-946-1199(+4))
양산외국인노동자지원센터 (055-912-0255)
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외국인력상담센터
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1577-0071 (3번+*)
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국가인권위원회 (한국어)
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방법2: 아래 QR코드를 스캔하여 고용노동부 민원마당에서 ‘직장 내 성희롱 익명신고’를 하세요. 베트남어가 지원됩니다.
성희롱 이렇게 대처하세요!
1. 행위자에게 명확하게 거부 의사를 표시하세요.
2. 증거자료를 확보하세요. (날짜, 시간, 장소 등 구체적인 내용 기록)
3. 상급자 등에게 상담을 요청하고 그 행위를 중지할 수 있도록 요청하세요.
4. 지방고용노동관서에 상담 또는 고용노동부 고객상담센터(1350)에 신고하세요. 1350
성폭력 및 성범죄를 당했어요. 어디에서 지원을 받을 수 있나요?
긴급히 서울이주여성상담센터, 이주여성긴급지원센터에 연락하여 상담을 받습니다. 센터의 도움으로 성폭 력 및 성범죄 관련 법적 절차를 진행할 수 있습니다.
서울이주여성상담센터
전화번호: 02-733-0120
주소: 서울특별시 중구 마른내로146 청인빌딩 7층
지원 대상: 서울시에 사는 이주여성과 다문화가족
지원 서비스: 부부갈등, 성폭력, 성범죄 관련 전문상담 진행, 긴급보호시설 운영
다누리 콜센터
전화번호: 1577-1366 (365일 24시간 전화상담 가능)
홈페이지 
지원대상: 폭력피해 당한 이주여성
지원 서비스: 긴급피난시설 운영, 가정폭력, 성폭력, 성매매 피해여성 보호시설 연계, 의료·법률·검찰·경찰 서비스 (수사 및 소송수행 등) 등과 연계하여 위기개입 지원
베트남어 상담 가능
Thông tin bổ sung
추가 정보
Lời khuyên để tránh bóc lột và lạm dụng tình dục và quấy rối tình dục
성 착취, 성적 학대와 성희롱 방지를 위한 권고 사항
Bóc lột tình dục: Bất kỳ xâm hại thực tế hoặc nguy cơ xâm hại do lợi dụng vị trí với người dễ bị tổn thương hoặc sự khác biệt về quyền lực, hoặc tin tưởng vì mục đích tình dục, bao gồm nhưng không hạn chế, về việc có lợi về mặt tiền tệ, xã hội hay chính trị từ việc bóc lột tình dục người khác
성 착취: 성적 목적으로 다른 사람에게 신뢰, 권력 또는 자신의 지위를 이용하여 실제적 혹은 잠재적으로 피해를 입히는 모든 행위를 말하며, 어떤 이유에 국한되지 않고 타인의 성 착취를 통해 금전적, 사회적 또는 정치적 이익을 얻는 행위를 모두 포함됩니다.Lạm dụng tình dục: Sự xâm phạm thân thể hoặc bị đe dọa có tính chất tình dục, bằng vũ lực hoặc trong các điều kiện không bình đẳng hoặc cưỡng bức. Mọi hoạt động tình dục với trẻ em (người dưới 18 tuổi) đều được coi là lạm dụng tình
성적 학대: 물리적인 강제력 또는 불평등하거나 강압적인 상황 하에서 발생하는 성적 성향의 신체적 침해 또는 위협 행위를 말한다. 만 18세 미만 청소년과의 모든 성적 행위는 현지 법률이 허용하더라도 역시 성적 학대 행위로 간주됩니다.
Quấy rối tình dục: Bất kỳ hành vi mang tính chất tình dục xảy ra do không mong muốn hoặc được coi là gây xúc phạm hoặc sỉ nhục và khi hành vi đó cản trở công việc hoặc bị coi là điều kiện làm việc hoặc tạo ra môi trường làm việc đáng sợ, thù địch hoặc xúc phạm.
성희롱: 원치 않거나 불쾌감을 주며 모욕적이라고 여겨지는 모든 성적 행위를 말한다. 이러한 행위는 업무의 지장을 주거나, 부당하고 참고 견뎌야 하는 회사의 요구라고 느껴질 수 있으며, 위협적이거나 적대적인 혹은 모욕적인 감정을 느낄 수 있는 근무 환경이 형성될 수 있습니다.NÊN
해야 할 것들
NƠI Ở AN TOÀN
Chọn nơi an toàn và tránh đi vào khu vực có lệnh giới nghiêm hoặc hạn chế đi lại
안전한 숙박 장소 선택하기
안전한 숙박 장소를 선택하고 통행금지나 여행 제한이 있는 지역을 피한다.
THÔNG BÁO CHO BẠN BÈ
Giữ cho bạn bè hoặc thành viên gia đình của bạn được cập nhật về lịch làm việc và số liên lạc của bạn
친구 및 가족에게 알리기
근무 일정 및 연락처 정보를 친구나 가족에게 미리 공유한다.
TÔN TRỌNG RANH GIỚI
Luôn đảm bảo rằng hành vi bằng lời nói, tiếp xúc thân thể hoặc cử chỉ tôn trọng ranh giới cá nhân và chuyên nghiệp với đồng nghiệp.
서로의 선을 지키기
동료와의 언어적 행동, 신체적 접촉 또는 몸짓에서 개인적, 직업적 부분을 항상 존중한다.
TẠO MÔI TRƯỜNG AN TOÀN
Duy trì một môi trường làm việc và hoạt động ngăn chặn bóc lột và lạm dụng tình dục.
안전한 환경 조성 하기
성 착취 및 성적 학대 예방을 위한 안전한 업무 및 활동 환경을 유지한다
BÁO CÁO NGAY LẬP TỨC
Báo cáo ngay lập tức bất kỳ nghi ngờ nào về bóc lột hoặc lạm dụng tình dục thông qua các cơ chế báo cáo tại địa phương.
즉시 신고하기
성 착취 또는 성적 학대에 대한 의심이 있을 경우, 지역 내 신고 메커니즘을 통해 즉시 신고한다.
BẢO VỆ NẠN NHÂN
Đảm bảo tính bảo mật và ưu tiên bảo vệ nạn nhân và người tố cáo.
피해자 보호 하기
피해자와 신고자의 신원을 비공개로 유지하고, 보호를 최우선으로 보장해야 한다.
DUY TRÌ TÍNH BẢO MẬT
Bảo vệ danh tính của nạn nhân và nhân chứng liên quan đến các vụ quấy rối.
비밀 유지 하기
성희롱 사건에 관련된 피해자 및 목격자의 신원을 철저히 보호한다.
ĐẢM BẢO MÔI TRƯỜNG AN TOÀN
Bạn phải tích cực thúc đẩy một môi trường làm việc không có sự đe dọa và quấy rối tình dục.
안전한 근무 환경 조성 하기
성희롱 및 위협이 없는 근무 환경을 조성하고 유지하는 데 적극적으로 참여해야 한다.
HỖ TRỢ NẠN NHÂN
Cung cấp hỗ trợ thích hợp cho những người đã trải qua bóc lột, lạm dụng và quấy rối tình dục, bao gồm tiếp cận tư vấn và hỗ trợ pháp lý.
피해자 지원 하기
성 착취, 성적 학대 및 성희롱을 경험한 자들에게 상담 및 법적 지원 등 적절한 도움을 제공한다.
KHÔNG NÊN
해서는 안 될 것들
KHÔNG QUAN HỆ TÌNH DỤC VỚI NGƯỜI DƯỚI 18 TUỔI
Nghiêm cấm hoàn toàn, cho dù quy định về tuổi thành niên tại địa phương có cho phép hay không. Không biết về độ tuổi không phải là một biện hộ
18세 미만과의 성관계 금지
현지 성년 연령 규정과 관계없이18세 미만과의 성관계가 절대 금지되어 있다. 나이를 모른다는 것은 변명이 될 수 없다.
KHÔNG TRAO ĐỔI TÌNH DỤC
Không trao đổi tiền, hàng hóa, dịch vụ hoặc việc làm để đổi lấy tình dục.
성적 대가를 위한 거래 금지
성적인 행위를 대가로 금전, 물품, 서비스 또는 고용 기회를 제공하거나 받는 행위는 절대 금지된다.
KHÔNG CÓ MỐI QUAN HỆ BÓC LỘT
Tránh các mối quan hệ tình dục với người sử dụng lao động, vì chúng dựa trên mối quan hệ quyền lực không bình đẳng.
착취적 관계 금지
고용주와의 성적인 관계는 권력 불균형을 기반으로 하므로 피해야 한다.
KHÔNG THAM GIA SỬ DỤNG MẠI DÂM
Không sử dụng mại dâm hoặc tham gia vào bất kỳ hoạt động môi giới mại dâm
성매매 이용 금지
성매매를 이용하거나 성매매 알선 활동에 참여해서는 안 된다.
KHÔNG THỰC HIỆN HÀNH VI TÌNH DỤC KHÔNG MONG MUỐN
Không thực hiện bất kỳ hành vi tình dục không mong muốn nào như bình luận hoặc cử chỉ có thể gây khó chịu hoặc xúc phạm.
원치 않는 성적 행위 금지
불쾌감이나 모욕감을 줄 수 있는 성적 발언이나 제스처 등, 상대방이 원치 않는 어떠한 성적 행위도 해서는 안 된다.
KHÔNG LẠM DỤNG QUYỀN LỰC
Không bao giờ sử dụng vị trí quyền lực để ép buộc hoặc gây áp lực lên đồng nghiệp vào hoạt động tình dục không mong muốn.
권력 남용 금지
권한이나 지위를 이용하여 동료에게 원치 않는 성적 행위를 강요하거나 압박해서는 안 된다.
KHÔNG TRẢ THÙ
Không trả thù những người báo cáo quấy rối tình dục hoặc tham gia vào các cuộc điều tra.
보복 금지
성희롱을 신고하거나 조사에 협조한 사람에게 어떤 형태의 보복도 해서는 안 된다.
KHÔNG CÓ GIAO TIẾP KHÔNG PHÙ HỢP
Tránh chia sẻ những câu chuyện cười, hình ảnh hoặc nhận xét mang tính chất tình dục trong bối cảnh liên quan đến công việc.
부적절한 커뮤니케이션 금지
업무와 관련된 상황에서 성적 농담, 이미지 또는 발언을 공유해서는 안 된다.
KHÔNG GIẢ ĐỊNH VỀ SỰ ĐỒNG Ý
Không bao giờ giả định rằng người đó cảm thấy thoải mái với sự tán tỉnh hoặc hành vi tình dục.
동의에 대한 추측 금지
상대방이 편안해하거나 동의했다고 단정하여 접근하거나 성적 행동을 해서는 안 된다.
